2014年，青年英才计划作为集团公司加快人才梯队建设、实施“人才强企”战略的一项重要举措正式推出。6月，通过初选和复选，8位青年员工脱颖而出，成为首批青年英才。集团公司人力资源部为每一位青年英才制定了个性化培养方案，帮助他们在随后两年的系统培养期内，不断挖掘自身潜能，提升综合能力，发挥好示范带动作用。

9月12日上午，集团公司召开青年英才培养计划启动会，拉开了青年英才培养计划序幕。除孙志人副董事长、陈先明副总经理因公出差，未能参会以外，其他集团领导兼青年英才导师均出席会议与青年英才做了亲切交流。导师们结合自己多年的工作、成长经历，慷慨分享了自己的职业感悟，以拳拳关爱之心和殷切期盼之情，寄语青年英才及青年员工们在省投的平台是更好地成长自我、成就事业。其中体现了集团高管层的成长观、事业观、人才观，以及他们对“梦想、责任、忠诚、一流”皖投核心价值观的执守。本文从导师寄语中摘录二三，以期更多的皖投人能从中获得启迪。

陈翔：

“心中若没有梦想，人在哪里都是流浪。”

“干任何行当都必须修炼基本功。”

“良好的习惯是最重要的能力。”

“多经历，多吃苦，多思考，就是多长本事。”

“底线永远需要敬畏和坚守。”

“投资集团需要人才，也一定会英才辈出的时代。”

章光华：

“青年人要想真正成就大器，就必须要克服骄、娇二气。既保持谦虚，持续不断地学习和成长；又勇于吃苦，敢于担当自身应负的各种责任。”

杨俊社：

“要忠诚而不盲从。”

“工作要主动、用心。”

“执着奋斗而不张扬。”

“必须始终牢记你的责任。”

“要将读书学习当作个人生活中最为重要的一件事情。”

“实践能出真知，要不怕吃苦，不怕多做事。”

“洁身自好是立身之本。”

钱进：

“对于年轻人而言，最重要的是两点：一是要有稳定的价值观。我们看人的时候，这是第一位的。二是要勤奋。” 

姚卫东：

“做事情要聚焦聚力，做一行爱一行专一行，搞研究要把研究做好，搞文章要把文章搞好。到企业里干活儿就要把企业的每一件事情做好。”

魏李翔：

“要找苦吃，找委屈。人能吃得多少苦，能够忍受多少委屈，你就有多大的格局，你就能干多大的事。”

“一个人有使命感、责任感，人生就有了分量。否则给你再多的荣誉，再多的平台，你的‘舞’也跳不好。”